募集要項（マンツーマンスタイリスト）

募集要項（マンツーマンスタイリスト採用）

マンツーマンスタイルで、
一人ひとりのお客様としっかり向き合いたい方へ。

高単価すぎず、お客様に寄り添った価格帯
（平均単価11,000円〜12,000円）で、
お客様にも無理なく通っていただける環境です。

完全個室の落ち着いた空間で、
千葉駅徒歩3分と通いやすい立地。

安定した保証給＋高歩合で、
安心して長く働ける環境をご用意しています。

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スタッフインタビュー

momoka

momoka
アシスタントとして株式会社セライロに中途入社。
SAN.by celilo(レギュラーサロン)で活躍し、月売上230万というトップスタイリストとしての売上を記録。
現在はマンツーマンスタイリストとしてceliloに在籍。

大切なお客様が増えていくことにやりがいや喜びを感じながら日々のサロンワークに励んでいましたが、その一方で、「これからどんな働き方をしていきたいか」「もっと一人ひとりのお客様に丁寧に向き合いたい」という想いが、少しずつ強くなっていきました。

正直、フリーランスという働き方も考えましたが、
産休・育休制度などが整っている安心感や社内講習を通して学び続けられるセライロの環境や理念にに改めて魅力を感じ、また会社側も働き方の多様性を尊重してくれたことも相まって、マンツーマンサロンへの異動を決めました。

お客様を掛け持たないから楽ということはなく、責任感はより増していますが、私にはとても合った働き方だと実感しており、日々充実しています！

募集要項

職種	美容師
雇用形態	正社員
役職	スタイリスト（掛け持ちなし）
給与	給与と休日は【選択制】 ※歩合率は指名売上・フリー売上ともに同一 ●完全週休2日制 24万円＋歩合（総技術売上の40%）＋交通費or住宅手当土日祝休み可（有給使用で月1回／規定あり） ●月8日休制＋自由休暇3日 24万円＋歩合（総技術売上の40%）＋交通費or住宅手当自由休暇3日（夏季・年末年始・バースデー等／平日のみ）土日祝休み可（有給使用・回数制限なし／規定あり） ●月8日休制 25万円＋歩合（総技術売上の43%）＋交通費or住宅手当 ※歩合発生後も1万円手当あり土日祝休み可（有給使用で月1回／規定あり）【給与例：月8日休制】 ※月売上100万円・指名80名の場合・保証給：24万円・売上歩合：19万円・賞与：11.2万円（指名料の70%バック）・交通費：2万円合計：56.2万円（賞与月）
休日	シフト制（早番 9:30～18:30／遅番 11:00～20:00）※土日祝は9:30～18:30 9時間勤務（実働8時間／休憩1時間）有給休暇（法定通り）夏季休暇あり（長期休暇可／規定あり）年末年始休暇あり（長期休暇可／規定あり）忌引有休あり（社内規定）毎月第1火曜日：向上日（自主参加）
各種手当	職務手当（職務時間外給含）保証手当（職務時間外給含）歩合手当店販手当（10%バック）交通費全額支給（電車・バス）住宅手当（交通費との選択制）材料係手当年3回賞与（4ヶ月ごとに指名料の70%バック）
福利厚生	社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）カットウィッグ一部支給（毎月1体／スタイリスト後も継続）健康診断（女性は子宮頚がん・乳がん検診も会社負担）外部講師による合同勉強会

マンツーマンスタイリストの働き方について

マンツーマンスタイリストと、レギュラーサロンのスタイリストの違いは何ですか？

レギュラーサロンでは複数のお客様を掛け持ちしながら施術を進めますが、マンツーマンスタイリストは担当するお客様お一人のみに集中します。ご案内からシャンプー・仕上げまですべてを一人で担当するため、施術中に他のお客様を気にすることがなく、より丁寧なコミュニケーションと施術が可能です。

お客様の掛け持ちはしないということですか？

はい、当サロンのマンツーマンスタイリストは完全掛け持ちなしです。同時に複数のお客様を担当することはなく、お一人の施術が完了してから次のご予約をお迎えします。

1日に何人のお客様を担当しますか？

1日4～5名程度です。施術内容や所要時間によって異なりますが、無理のないペースで働けるよう予約を管理しています。

フリーランス・業務委託との違いを教えてください。

当社のマンツーマンスタイリストは正社員雇用です。社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）が完備されており、産休・育休制度も利用できます。フリーランスや業務委託の場合、こうした社会保障がなく、集客・経費管理もすべて自己負担となります。安定した保証給のもとで長く働き続けたい方に向いている働き方です。

収入・給与について

指名客がまだ少ない時期の収入はどうなりますか？

当社は総技術売上に対する給与となっている為、指名売上だけでなく、フリー売上も給与に反映されます(歩合率は指名売と同じ)。また、指名料の70%を年3回の賞与として還元しております。

指名客を増やすためのサポートはありますか？

社外ホットペッパーコンサル会社と連携し、ホットペッパーでの集客を最大限に活かす取り組みをしております。またGoogleマップでの集客、ミニモ手数料の負担などを行っております。

育児・産休・ライフスタイルについて

産休・育休制度はありますか？

社会保険完備のため、産前産後休業（産休）および育児休業（育休）ともに取得できます。実際に産休・育休を経て復帰したスタッフも在籍しており、制度の実績があります。妊娠・出産の予定がある方もお気軽にご相談ください。

産休・育休後に復帰する際、働き方の調整はできますか？

はい、育児状況に合わせて無理のないペースで復帰していただけます。

子どもが急に体調を崩した場合、休めますか？

はい、対応しています。美容師として長く安心して続けていただくためにも、お子さんや家庭を第一に考え、柔軟に対応しています。

時短勤務はできますか？

育児・介護などの事情がある場合、勤務時間の短縮について個別にご相談できます。詳細は見学・面接時にご確認ください。

応募・選考について

現在、他のサロンで働きながら応募できますか？

はい、在職中の方からのご応募も受け付けています。面接日程はご都合に合わせて調整しますので、まずはお気軽にエントリーください。

サロン見学はできますか？

はい、随時受け付けています。希望日時など、ご都合に合わせて対応しますので、お気軽にDMまたはエントリーフォームからご連絡ください。

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