大切なのは、やりがいよりも環境と将来性。

data

データでわかるセライロセライロってどんな会社?
そんな疑問にデータでお答えします

  • 初任給
    0 万円
  • スタッフ人数
    0
  • スタッフ平均年齢
    0
  • 2023年新卒採用
    0
  • 年間休日
    0 日以上
  • Jr.スタイリストデビュー
    最短 0 カ月
  • スタイリストデビュー
    最短 0 カ月
  • 月間新規来客
    0
  • 運営店舗
    0 店舗
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 研修制度あり
  • 健康診断有
  • 独立支援制度有
  • 教育カリキュラムが充実
  • 早番・遅番シフト制
  • 交通費全額支給
  • ウィッグ年22体支給
  • 育児休暇
  • 手当あり
  • 賞与あり
culture
セライロの取り組み

セライロの取り組みスタッフが集まるサロンにお客様が、
お客様が集まるサロンにスタッフは集まります。

セライロは、お客様が集まる仕組みづくりとスタッフが育つ仕組みづくりに力を入れています。それは、実践的に成長できるカリキュラムを用意し、多くのお客様にあたることが美容師として最も大切な環境であると考えているからです。

  • 6か月でJr,スタイリストデビュー
  • 美容師の働き方改革
  • 集客マーケティングに注力
  • 将来の選択肢を増やすキャリアアッププラン
interview

スタッフインタビュー皆さんと同世代のスタッフがどのような思いで美容師をしているのかご紹介します。

  • 眞住 桃香(Jr. スタイリスト)

    私が入社前に抱いていた美容師のイメージは、営業後に練習会、土日でスタッフが揃っているときはミーティング…という印象でした。セライロでは夜の練習、ミーティングが一切なく、仕事終わりの予定が立てやすいので心身ともに充実しています。

  • 萩野谷 美月(スタイリスト)

    千葉エリアでは少し珍しい早・遅番制度が私にはとても合っています。早番では仕事終わりに友人と食事にいったり、遅番では朝少しゆっくりしてからの出社。練習をしないとかではなく、セライロの練習は全て就業時間前の朝練と昼練です。体力はもちろん、気持ちの面でも余裕ができるのは長く美容師を続ける秘訣ではないでしょうか?

  • 金子 勇輝(SAN. by celilo 店長)

    【若手スタイリストにチャンスと未来を】というコンセプトのもと、23 歳で店長を任せていただきました。SAN. by celilo のスタッフは 24 歳以下と若手スタイリストで構成されています。若手だからこそできる組織づくり。挑戦を続けるセライロは本当に魅力的です。

job
message

株式会社セライロ
代表取締役 北元 浩

代表ブログはこちら

オーナーメッセージ変わらないものを大切に、これから変わっていこう

僕がセライロを創業してから一貫して変わらずスタッフに伝えているのは、
「変化を恐れず挑戦し続け、新しい自分を見つけよう」ということです。

お客様が笑顔になる技術と接客を提供すること。
スタッフひとりひとりが充実した毎日を送ること。

充実の定義は人それぞれ。ですが創業当初から変わらないこの想いをさらに良く、
さらに高みに導くために、「労働環境」「集客」「教育」の3つは柔軟に進化変化し、
今では千葉エリアトップクラスと自負しています。

【集めるのではなく、集まる】
笑顔のスタッフが集まる会社に笑顔のお客様が集まるのです。
まずはスタッフを笑顔に。
そんな僕達と一緒に変化し続けるサロン創りをしていきましょう。

変わらないものを大切に、変化し続ける。
皆さんが自らの力で充実を掴みとりましょう。
その環境がセライロにはあります。
そんな皆さんとお逢いできることを楽しみにしております。

リクルート動画を見る

about

セライロについてそれぞれコンセプトの違うサロンや、ドライヘッドスパサロンなどを展開。
コロナ渦でも確実に業績を伸ばしています。

academy

セライロアカデミー 速いだけじゃない。
セライロアカデミーは緻密なカリキュラム管理による充実した教育内容がポイントです。

  • 1入社後68で確実にJr.スタイリストへ。

    1 週間の基本スケジュールは、3 日間のアカデミー、2 日間のサロンワーク、2 日間の休日。

  • 2効率的かつ実践的なカリキュラム

    カラー、パーマ、ブロー、矯正、ヘッドスパ、そしてカット。技術はもちろん、接遇マナーや薬剤理論、道徳心の向上まで。スタイリスト、社会人として必要なスキルをしっかり学べます。

  • 3自社とメーカーのダブルサポートを実現

    週 3 日のアカデミーは自社スタジオ、ディーラースタジオの 2 カ所で実施。講師も専任教育担当がつき、また国内 No.1 メーカーのインストラクターからも技術、知識を習得できます。

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